HG nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă

Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.

1. anexa: pct. I subpct. 1–3 și pct. II lit. a)–i) · forma din 1 iunie 2015

   Anexă LISTA cuprinzând agenţii, activităţile şi procedeele care pot antrena riscuri specifice pentru securitatea,sănătatea şi dezvoltarea tinerilor, la care se face referire în art. 9 din hotărâre I. Agenţi 1. Agenţi fizici: a) radiaţiile ionizante; b) munca în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incintele presurizate, la scufundări subacvative. 2. Agenţi biologici:Agenţii biologici din grupele de risc 3 şi 4 în înţelesul art. 5 lit. c) şi d) din Hotărârea Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă.----------Subpct. 2 al pct. I din anexă a fost modificat de pct. 1 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015.3. Agenţi chimici: a) Substanţe şi amestecuri care îndeplinesc criteriile de clasificare în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1.272/2008 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 decembrie 2008 privind clasificarea, etichetarea şi ambalarea substanţelor şi a amestecurilor, de modificare şi de abrogare a Directivelor 67/548/CEE şi 1999/45/CE, precum şi de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1.907/2006, publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 353 din 31 decembrie 2008, aşa cum a fost modificat prin amendamentele sale, în una sau mai multe din următoarele clase de pericol şi categorii de pericol, cu una sau mai multe din următoarele fraze de pericol: - toxicitate acută, categoria 1, 2 sau 3 (H300, H310, H330, H301, H311, H331);- corodarea pielii, categoria 1A, 1B sau 1C (H314);- gaz inflamabil, categoria 1 sau 2 (H220, H221);- aerosoli inflamabili, categoria 1 (H222);- lichid inflamabil, categoria 1 sau 2 (H224, H225);- explozivi, categoriile "exploziv instabil" sau explozivi de la diviziunile 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 (H200, H201, H202, H203, H204, H205);- substanţe sau amestecuri autoreactive, tipul A, B, C sau D (H240, H241, H242);- peroxizi organici, tipul A sau B (H240, H241);- toxicitate asupra unui organ-ţintă specific după o expunere unică, categoria 1 sau 2 (H370, H371);- toxicitate asupra unui organ-ţintă specific după o expunere repetată, categoria 1 sau 2 (H372, H373);- sensibilizare respiratorie, categoria 1, subcategoria 1A sau 1B (H334);- sensibilizare a pielii, categoria 1, subcategoria 1A sau 1B (H317);- cancerigenitate, categoria 1A, 1B sau 2 (H350, H350i, H351);- mutagenitatea celulelor embrionare, categoria 1A, 1B sau 2 (H340, H341);- toxicitate pentru reproducere, categoria 1A sau 1B (H360, H360F, H360FD, H360Fd, H360D, H360Df).----------Lit. a) a subpct. 3 al pct. I din anexă a fost modificată de pct. 2 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. b) abrogată; ----------Lit. b) a subpct. 3 al pct. I din anexă a fost abrogată de pct. 3 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. c) abrogată; ----------Lit. c) a subpct. 3 al pct. I din anexă a fost abrogată de pct. 3 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. d) Substanţe şi amestecuri definite la art. 5 pct. 1 lit. c) din Hotărârea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă, cu modificările ulterioare. ----------Lit. d) a subpct. 3 al pct. I din anexă a fost modificată de pct. 2 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. e) plumbul şi compuşii săi, în măsura în care agenţii respectivi pot să fie absorbiţi de organismul uman; f) azbestul. II. Procese şi activităţi:----------Titlul pct. II din anexă a fost modificat de pct. 4 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. a) procesele şi lucrările/activităţile prevăzute în anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1.093/2006, cu modificările ulterioare; ----------Lit. a) a pct. II din anexă a fost modificată de pct. 4 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. b) activităţi de fabricaţie şi de manipulare a dispozitivelor, artificiilor sau diverselor obiecte care conţin explozivi; c) activităţi din menajeriile de animale feroce şi veninoase; d) activităţi de sacrificare industrială a animalelor; e) activităţi care presupun manipularea aparatelor de producere, de înmagazinare sau de folosire a gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate; f) activităţi care presupun folosirea cuvelor, bazinelor, rezervoarelor, recipientelor sau canistrelor care conţin agenţii chimici prevăzuţi la pct. I.3; g) activităţi care comportă risc de prăbuşire, surpare, cădere de la înălţime; h) activităţi care comportă riscuri electrice de înaltă tensiune; i) activităţi al căror ritm este condiţionat de maşini şi care sunt remunerate în funcţie de rezultat. ----

   Textul în documentul-sursă ↗

2. art. 3 · forma din 1 iunie 2015

   Articolul 3 În sensul prezentei hotărâri, termenii şi noţiunile folosite au următoarea semnificaţie: a) tânar - orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani; b) copil - orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani sau orice tânăr în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani care face încă obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral, stabilit de lege; c) muncă uşoară - toate activităţile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun şi a condiţiilor specifice în care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sănătatea sau dezvoltarea copilului şi tânărului şi nu sunt de natură să prejudicieze frecvenţa şcolară, participarea la programe de orientare ori de formare profesională, aprobate de conducerea unităţii de învăţământ, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primită; d) timp de lucru - orice perioadă în care tânărul prestează munca, se afla la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare; e) perioada de repaus - orice perioadă care nu este timp de lucru.

   Textul în documentul-sursă ↗

3. art. 5 · forma din 1 iunie 2015

   Articolul 5 (1) Încadrarea în muncă a copiilor este interzisă. (2) Prin derogare de la prevederile alin. (1), copiii în vârstă de cel puţin 16 ani, care fac obiectul şcolarizării obligatorii, pe bază de program integral, pot încheia, în condiţiile legii, un contract individual de muncă în calitate de salariat pentru desfăşurarea de munci uşoare. (3) Copilul care face obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral poate încheia un contract individual de muncă şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru desfăşurarea de activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.

   Textul în documentul-sursă ↗

4. art. 6 · forma din 1 iunie 2015

   Articolul 6 (1) Angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi protejarea sănătăţii tinerilor, ţinând seama, în special, de riscurile specifice prevăzute la art. 9. (2) Angajatorul trebuie să pună în practică măsurile prevăzute la alin. (1), pe baza evaluării riscurilor existente pentru tineri şi legate de munca acestora. (3) Evaluarea prevăzută la alin. (2) trebuie să fie efectuată înainte ca ţinerii să înceapă munca şi la orice modificare semnificativă a condiţiilor de muncă şi trebuie să vizeze, în principal, următoarele elemente: a) echipamentul de muncă şi organizarea locului de muncă şi a postului de lucru; b) natura, nivelul şi durata expunerii la agenţi fizici, biologici şi chimici; c) organizarea, categoria şi modul de utilizare a echipamentelor de muncă, în special a agenţilor prevăzuţi la lit. b), maşinilor, aparatelor şi dispozitivelor, precum şi manipularea acestora; d) stabilirea procedeelor de muncă şi a desfăşurării muncii şi interacţiunea acestora, respectiv organizarea muncii; e) nivelul pregătirii profesionale şi al instruirii acordate tinerilor. (4) În cazul în care evaluarea prevăzută la alin. (2) demonstrează existenţa unui risc pentru securitatea, sănătatea fizică sau mentală ori dezvoltarea tinerilor, angajatorul are obligaţia de a asigura evaluarea şi supravegherea sănătăţii tinerilor, la intervale regulate, în mod gratuit şi adecvat, în conformitate cu reglementările în vigoare.

   Textul în documentul-sursă ↗

5. art. 7 · forma din 1 iunie 2015

   Articolul 7 (1) Angajatorul este obligat să informeze, în scris, ţinerii asupra eventualelor riscuri şi asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor. (2) Angajatorul este obligat să informeze, în scris, părinţii sau reprezentanţii legali ai copiilor angajaţi în condiţiile art. 5 alin. (3) asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor.

   Textul în documentul-sursă ↗

6. art. 9 · forma din 1 iunie 2015

   Articolul 9 (1) Angajatorul are obligaţia de a proteja ţinerii împotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sănătatea şi dezvoltarea lor, riscuri care rezultă din lipsa lor de experienţă, din conştientizarea insuficientă a riscurilor existente sau potenţiale ori din faptul că ţinerii sunt încă în dezvoltare. (2) Fără a aduce atingere art. 5 alin. (1) şi în scopul prevăzut la alin. (1) este interzisă angajarea tinerilor pentru activităţi care: a) depăşesc în mod evident capacităţile lor fizice sau psihologice; b) implică o expunere nocivă la agenţi toxici, cancerigeni, care determină modificări genetice ereditare, având efecte nocive pentru făt pe durata gravidităţii sau având orice alt efect nociv cronic asupra fiinţei umane; c) implică o expunere nocivă la radiaţii; d) prezintă riscuri de accidentare, pe care se presupune că ţinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atenţiei insuficiente pe care o acordă securităţii în muncă, a lipsei lor de experienţă ori de pregătire; e) pun în pericol sănătatea acestora din cauza frigului ori a căldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibraţiilor. (3) Printre activităţile şi procedeele care sunt susceptibile să antreneze riscuri specifice pentru tineri, în sensul prevederilor alin. (1), figurează, în special: a) activităţile care implică o expunere nocivă la agenţii fizici, biologici şi chimici prevăzuţi la pct. I din anexă; b) procedeele şi activităţile prevăzute la pct. II din anexă.

   Textul în documentul-sursă ↗

7. art. 10 · forma din 1 iunie 2015

   Articolul 10 (1) În cazul tinerilor durata timpului de muncă este de maximum 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână. (2) În situaţia în care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte individuale de muncă, timpul de muncă efectuat se însumează şi nu poate depăşi, cumulat, durata prevăzută la alin. (1).

   Textul în documentul-sursă ↗

8. art. 11 · forma din 1 iunie 2015

   Articolul 11 Ţinerii nu pot presta muncă suplimentară.

   Textul în documentul-sursă ↗

9. art. 12 · forma din 1 iunie 2015

   Articolul 12 (1) Ţinerii nu pot presta munca de noapte. (2) Copiii angajaţi în condiţiile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3) nu pot presta muncă între orele 20,00 şi 6,00.

   Textul în documentul-sursă ↗

10. art. 13 · forma din 1 iunie 2015

    Articolul 13 Ţinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute consecutive, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.

    Textul în documentul-sursă ↗

11. art. 14 · forma din 1 iunie 2015

    Articolul 14 (1) Între două zile de muncă, ţinerii beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 12 ore consecutive. (2) Între două zile de muncă, copiii încadraţi în muncă conform art. 5 alin. (2) şi (3) beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 14 ore consecutive. (3) Ţinerii beneficiază de o perioadă de repaus săptămânal de două zile consecutive, de regulă sâmbata şi duminica.

    Textul în documentul-sursă ↗

12. art. 15 · forma din 1 iunie 2015

    Articolul 15 (1) Ţinerii beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare. (2) În cazurile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3), angajatorii se asigură că perioada liberă de orice muncă este inclusă, în măsura posibilului, în cadrul vacanţelor şcolare ale copiilor care fac obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral, impusă de legislaţia naţională.

    Textul în documentul-sursă ↗