Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013

Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.

1. art. 2 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025

   Articolul 2(1) Formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, prevăzută la art. 1 din lege, se organizează la inițiativa angajatorilor, de furnizori de formare profesională autorizați în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, denumiți în continuare furnizori de formare.(2) Formarea profesională prin ucenicie cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică, în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și, după caz, cu legile speciale care reglementează acea ocupație.(3) Programele de formare profesională prin ucenicie la care participă ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularitățile specifice fiecărei categorii de persoane, în condițiile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și a Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

   Textul în documentul-sursă ↗

2. anexa nr. 1, lit. M pct. 4 lit. g)–l) · forma din 5 septembrie 2025

   g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupația pentru care se pregătește; l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului și a raportului de monitorizare.

   Textul în documentul-sursă ↗

3. art. 4 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025

   Articolul 4(1) Angajatorii care doresc să organizeze activități de ucenicie au îndatorirea să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în a căror rază își au sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie.(2) Comunicarea prevăzută la alin. (1) se face prin completarea de către angajator a formularului prevăzut în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, cu următoarele mențiuni:a) la rubrica "Denumirea ocupației" se adaugă și sintagma "CU" care provine de la prescurtarea "contract de ucenicie"; b) codul COR (6 caractere) specific ocupației pentru care se încheie contractul de ucenicie; c) la rubrica durata încadrării în muncă se va completa durata contractului de ucenicie în funcție de nivelul de calificare prevăzut la art. 9 din lege. (3) Formularul prevăzut la alin. (2) se comunică în termenul și în condițiile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, și normele de punere în aplicare a acesteia.

   Textul în documentul-sursă ↗

4. art. 5 · forma din 5 septembrie 2025

   Articolul 5 Angajatorul care comunică locurile de muncă vacante, reglementate prin legi speciale, are obligația de a transmite la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București toate condițiile speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de muncă.

   Textul în documentul-sursă ↗

5. art. 7 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025

   Articolul 7(1) Atribuțiile, drepturile și obligațiile coordonatorului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității ucenicului se stabilesc, în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin act adițional la contractul individual de muncă.(2) Anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice prin act adițional la contract.

   Textul în documentul-sursă ↗

6. art. 8 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025

   Articolul 8(1) Poate avea calitatea de coordonator de ucenicie salariatul sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică ce îndeplinește cumulativ următoarele condiții:a) este calificat pentru practicarea ocupației sau, după caz, a activității pentru care se organizează programul de ucenicie; b) practică ocupația sau, după caz, activitatea pentru care se organizează programul de ucenicie; c) are experiență de cel puțin 2 ani în ultimii 5 ani în ocupația sau, după caz, în activitatea pentru care se organizează ucenicia; (la 28-06-2019, Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 8 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) d) nu are cazier judiciar; e) este apt din punct de vedere fizic și psihic. (2) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se demonstrează prin acte care atestă pregătirea de specialitate dobândită prin discipline/module/cursuri/stagii de pregătire pentru competențele vizate prin programul de ucenicie.(3) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. b) și c) se atestă prin curriculum vitae al persoanelor respective, adeverințe eliberate de angajator sau, după caz, alte documente specifice din care rezultă experiența profesională pentru domeniul ocupațional vizat prin programul de ucenicie.

   Textul în documentul-sursă ↗

7. art. 9 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025

   Articolul 9(1) Coordonatorul de ucenicie are, în principal, următoarele obligații:a) să colaboreze cu furnizorul de formare pentru organizarea formării profesionale a ucenicului; b) să elaboreze împreună cu furnizorul de formare planul de activitate al ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației; c) să îndrume ucenicul și să supravegheze punerea în aplicare a planului de activitate, prevăzut la lit. b); d) să elaboreze lunar, pe baza planului de activitate prevăzut la lit. b), raportul de monitorizare a planului de activitate al ucenicului. (2) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele drepturi:a) să propună și să modifice, după caz, planul de activitate al ucenicului; b) să comunice în scris angajatorului orice aspect de natură să influențeze negativ activitatea ucenicului, inclusiv pe aspecte ce țin de colaborarea cu furnizorul de formare; c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului, în condițiile legii; d) să primească o copie a contractului de ucenicie; e) să aibă acces la situația pregătirii profesionale a ucenicului, în vederea completării raportului de monitorizare prevăzut la alin. (1) lit. d); f) să asiste la examenul de absolvire în calitate de observator sau, după caz, să participe ca membru în comisia de examinare.

   Textul în documentul-sursă ↗

8. art. 10 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025

   Articolul 10(1) În cadrul programului de formare contractat potrivit prevederilor art. 4 lit. e) din lege, formarea practică a ucenicului este realizată sub îndrumarea și supravegherea formatorului furnizorului de formare.(2) Furnizorul de formare poate conveni cu angajatorul ca supravegherea și îndrumarea formării practice a ucenicului, prevăzută la alin. (1), să se poată realiza și de către personalul de specialitate numit de angajator.(3) Planificarea orară a pregătirii teoretice și practice a ucenicilor se stabilește de comun acord între angajator și furnizorul de formare profesională, în funcție de programul de lucru al angajatorului, cu respectarea particularităților specifice ale ucenicilor și a reglementărilor legale referitoare la sănătatea și securitatea muncii. (la 28-06-2019, Articolul 10 din Capitolul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 )

   Textul în documentul-sursă ↗

9. art. 11 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025

   Articolul 11(1) Salariații angajatorului pot asigura formarea profesională a ucenicului/ucenicilor numai dacă aceștia au calitatea de formatori în condițiile legislației privind formarea profesională a adulților.(2) Pentru a putea desfășura activitățile de la alin. (1), salariații angajatorului pot avea relații de muncă, în condițiile legii, cu furnizorul de formare cu care angajatorul a încheiat contractul de prestări de servicii de formare profesională, prevăzut la art. 4 lit. e) din lege.

   Textul în documentul-sursă ↗

10. art. 12 alin. (1)–(5) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 12(1) Contractul de ucenicie, prevăzut la art. 6 alin. (1) din lege, trebuie să conțină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la art. 6 alin. (5) din lege.(2) Modelul-cadru al contractului de ucenicie, prevăzut la art. 6 alin. (9) din lege, este prezentat în anexa nr. 1.(3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 6 alin. (3) din lege, și se evidențiază în registrul general de evidență a salariaților, cu mențiunea "CU".(4) Modelul planului de activitate prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. b) este prezentat în anexa nr. 2.(5) Modelul raportului de monitorizare prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. d) este prezentat în anexa nr. 3.

    Textul în documentul-sursă ↗

11. art. 13 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 13(1) Contractul de ucenicie poate înceta pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.(2) În cazul în care contractul de ucenicie încetează pe durata perioadei de probă, la sfârșitul acestei perioade sau după expirarea perioadei de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, ucenicul beneficiază pentru perioada lucrată de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute de legislația muncii, de contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și de contractul de ucenicie.

    Textul în documentul-sursă ↗

12. art. 14 · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 14 Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze ucenicului un exemplar original din contractul de ucenicie.

    Textul în documentul-sursă ↗

13. art. 17 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 17(1) Locul sau, după caz, locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională, prevăzute la art. 6 alin. (5) lit. d) din lege, este/sunt stabilit/stabilite de către angajator în urma consultării cu furnizorul de formare.(2) În situația în care competențele cuprinse în standardul ocupațional/standardul de pregătire profesională nu pot fi dobândite la angajator, atunci locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională, prevăzute la alin. (1), pot fi stabilite de furnizorul de formare și la alți angajatori sau, după caz, furnizori de formare.(3) Pentru asigurarea locurilor de instruire practică, furnizorul de formare poate încheia parteneriate cu alți angajatori sau, după caz, furnizori de formare, în baza unor convenții/contracte de colaborare, în care se stipulează cu claritate obligațiile părților.

    Textul în documentul-sursă ↗

14. art. 18 alin. (1)–(4) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 18(1) Prin sintagma «durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă», prevăzută la art. 6 alin. (5) lit. e) din lege, se înțelege durata minimă a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată în ore pentru pregătirea teoretică și practică, pe niveluri de calificare, respectiv:a) 180 de ore pentru nivelul 1 de calificare; b) 360 de ore pentru nivelul 2 de calificare; c) 720 de ore pentru nivelul 3 de calificare; d) 1.080 de ore pentru nivelul 4 de calificare. (la 28-06-2019, Alineatul (1) din Articolul 18 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) (2) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă se organizează pe durata contractului de ucenicie, după încheierea perioadei de probă, potrivit planificării prevăzute la art. 10 alin. (3). (la 28-06-2019, Alineatul (2) din Articolul 18 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) (3) Perioadele de formare profesională alternează cu timpul de muncă alocat realizării atribuțiilor specificate în fișa postului.(4) Timpul alocat programului de formare profesională este corelat cu scopul, obiectivele, conținuturile formării teoretice și practice.

    Textul în documentul-sursă ↗

15. art. 19 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 19(1) Pentru a încheia un contract de ucenicie, în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a) din lege, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă primește de la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, dispoziția de repartizare, conform anexei nr. 2 la Procedura de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 85/2002, cu modificările și completările ulterioare.(2) Dispoziția, prevăzută la alin. (1), se anexează la contractul de ucenicie.

    Textul în documentul-sursă ↗

16. art. 20 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 20(1) Documentele necesare persoanelor prevăzute la art. 19 alin. (1) în vederea încheierii contractului de ucenicie sunt: (la 28-06-2019, Partea introductivă a alineatului (1) din Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) a) actul de identitate, în original și în copie; b) certificatul de naștere, în original și în copie; c) actele de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie pe nivelurile de calificare prevăzute de legislația în vigoare, în original și în copie; (la 13-03-2018, Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul III din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; f) declarație pe propria răspundere din care să reiasă că în ultimii 2 ani nu i-a încetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui și nu deține acte de calificare/absolvire sau certificate de competențe profesionale, cu recunoaștere națională, în domeniul de activitate pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. (la 28-06-2019, Litera f) din Alineatul (1) , Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) (2) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie pentru categoriile de persoane prevăzute la art. 7 alin. (2) din lege sunt:a) pașaportul sau, după caz, actul de identitate, în original și în copie; b) autorizația de muncă, după caz; c) actele de studii, recunoscute și/sau echivalate, potrivit legii, care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie, pe niveluri de calificare conform prevederilor legale în vigoare, în original și în copie; (la 13-03-2018, Litera c) din Alineatul (2) , Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 2, Articolul III din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; f) declarație pe propria răspundere din care să reiasă că în ultimii 2 ani nu i-a încetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui și nu deține acte de calificare/absolvire sau certificate de competențe profesionale, cu recunoaștere națională, în domeniul de activitate pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. (la 28-06-2019, Litera f) din Alineatul (2) , Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) (3) Actele în original pentru care se păstrează copia se restituie titularului.

    Textul în documentul-sursă ↗

17. art. 20^1 · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 20^1 Prin «motive imputabile ucenicului», în sensul art. 20 alin. (1) și (2), lit. f), se înțelege:a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 61 lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare; b) încetarea raportului de muncă prin demisie, conform art. 81 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (la 28-06-2019, Capitolul II a fost completat de Punctul 7, ARTICOL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 )

    Textul în documentul-sursă ↗

18. art. 22 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 22(1) Perioada de probă, prevăzută la art. 9 alin. (2) din lege, este inclusă în durata pentru care se încheie contractul de ucenicie. (2) Persoana selectată în vederea angajării ca ucenic este informată de angajator cu privire la durata perioadei de probă. (la 28-06-2019, Articolul 22 din Capitolul II a fost modificat de Punctul 9, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 )

    Textul în documentul-sursă ↗

19. art. 24 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 24(1) Programele de formare profesională prin ucenicie se pot organiza la cererea angajatorilor care doresc să încheie contracte de ucenicie cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform art. 7 alin. (1) lit. a) din lege.(2) Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, reședința o cerere în acest sens.(3) Modelul cererii de la alin. (2) este prevăzut în anexa nr. 4.

    Textul în documentul-sursă ↗

20. art. 25 · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 25 Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București au obligația de a comunică, separat pe site-ul instituției, următoarele informații:a) locurile de muncă declarate vacante de angajatori, care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie; b) numărul persoanelor care au solicitat un program de ucenicie.

    Textul în documentul-sursă ↗

21. art. 26 · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 26 La programele de formare profesională prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condițiile Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare.

    Textul în documentul-sursă ↗

22. art. 27 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 27(1) În vederea pregătirii ucenicului, în sensul art. 14 alin. (1) din lege, angajatorul care nu este furnizor de formare încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională, prevăzut la art. 4 lit. e) din lege, cu un furnizor de formare.(2) Contractul de prestări servicii de formare profesională, prevăzut la alin. (1), se încheie după finalizarea perioadei de probă. (la 28-06-2019, Alineatul (2) din Articolul 27 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 10, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 )

    Textul în documentul-sursă ↗

23. art. 28 · forma din 5 septembrie 2025

    Articolul 28 Persoanele cu capacitate de muncă diminuată sau persoanele cu handicap pot fi cuprinse în programele de formare profesională prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist, potrivit legii.

    Textul în documentul-sursă ↗

24. anexa nr. 1, lit. Q, documentele anexate contractului · forma din 5 septembrie 2025

    Q. Prezentului contract i se anexează următoarele documente: Q.1. Dispoziția de repartizare Q.2 Fișa postului - în copie Q.3. Contractul de prestări de servicii de formare profesională, în cazul în care angajatorul nu este furnizor autorizat Q.4. Autorizația angajatorului ca furnizor de formare profesională Q.5. Abrogată. (la 28-06-2019, Litera Q.5. din Anexa nr. 1 a fost abrogată de Punctul 12, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) Prezentul contract de ucenicie se încheie în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

25. anexa nr. 4 — cererea pentru programul de ucenicie · forma din 5 septembrie 2025

    Anexa nr. 4 la norme CERERE pentru a beneficia de un program de ucenicie 1. Numele și prenumele: ............................................. 2. Actul de identitate: tip ...., seria ..... nr. ...., data eliberării ......., autoritatea .........; cod numeric personal: ................................................... 3. Data nașterii: ................................................... 4. Domiciliul/Reședința: localitatea ......, str. ...... nr. ...., bl. ...., sc. ...., ap. ..., județul/sectorul ......., tel. fix ......., tel. mobil ........, e-mail .............. 5. Ultima formă de învățământ absolvită: Tipul actului de absolvire .......................................Act de absolvire: seria ..... nr. ....., data eliberării .........Autoritatea emitentă: ............................................Prin prezenta solicit să beneficiez de un program de formare prin ucenicie, conform prevederilor potrivit Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, pentru una din următoarele ocupații:1. ............................................................... 2. ............................................................... 3. ............................................................... Menționez că sunt persoană aflată în căutarea unui loc de muncă și dețin Carnetul de evidență*1) nr. ....___________*1) Se va completa numărul carnetului de evidență prevăzut la anexa nr. 5 la Procedura de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 85/2002, cu modificările și completările ulterioare.Data .....................Semnătura .................Doamnei/Domnului .................................................Director executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului .............

    Textul în documentul-sursă ↗