PROBLEMA JURIDICĂ
Dacă salariile pentru munca prestată sunt cuprinse în vechea noțiune de cheltuieli de personal restituibile la neexecutarea obligației de continuare a muncii.
Faptele relevante
Curtea de Apel Constanța a sesizat practică divergentă privind cererile unităților sanitare de restituire a drepturilor salariale primite de rezidenții pe post care nu au continuat munca pentru perioada asumată. Nu se tranșează un dosar individual și nu se acordă un cuantum prin dispozitiv.
Soluția
Admite RIL: salariile pentru munca prestată nu intră în sintagma cheltuieli de personal și nu pot fi restituite drept cost de pregătire, chiar dacă o clauză prevedea aceasta.
Motivarea, pe scurt
Secțiunea 6 reține natura mixtă a rezidențiatului: pregătire postuniversitară și muncă salariată. Drepturile din art. 38 și 159 din Codul muncii rămân aplicabile. Despăgubirea urmărește efortul de pregătire; nu include plata pentru munca efectiv prestată.
Ce putem învăța și ce limite are
Delimitează sumele excluse de la costul pregătirii în analiza plecării din rezidențiatul pe post.
Interpretează formularea istorică art. 18 alin. (8), modificată în 2019; aplicabilitatea se apreciază și prin art. 518 CPC.
Nu anulează obligația de activitate și nu exclude orice cheltuială de formare ori prima de instalare.
Nu tratează bursa de rezidențiat ca obiect distinct; aceasta este examinată ulterior în RIL 26/2020.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 2 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
dispozitiv / dezlegarea sintagmei „cheltuieli de personal”
sintagma "cheltuieli de personal" nu include salariile primite de medicul rezident pentru munca desfăşurată în perioada rezidenţiatului, iar drepturile salariale încasate nu pot fi restituite cu titlu de cheltuieli ocazionate de pregătirea profesională, în situaţia în care medicul rezident nu îşi respectă obligaţia asumată de a continua raporturile de muncă pentru o anumită perioadă cu spitalul în care a desfăşurat programul de rezidenţiat, chiar dacă o atare clauză ar fi prevăzută în actul adiţional la contractul individual de muncă, încheiat în condiţiile art. 196 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗secțiunea 6 / paragraful care începe „Nu în ultimul rând”
Nu în ultimul rând, se reţine că natura juridică a sumelor de bani ce urmează a fi restituite de către medicul rezident este, evident, aceea de despăgubiri, sumele cheltuite de unitatea sanitară angajatoare pentru pregătirea profesională a medicului rezident urmând a fi restituite cu titlu de daune-interese, noţiune ce exclude de plano cheltuielile salariale.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.