HG nr. 337/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României

Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.

1. anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare · forma din 6 aprilie 2023

   1. Instituția destinatară*) ..................................................................... 2. Întreprinderea care detașează salariați pe teritoriul României:2.1. Denumire ..................................................................... 2.2. Sediu**) ..................................................................... 2.3. Numărul de înmatriculare***) ..................................................................... 2.4. [ ] Persoana desemnată să asigure legătura cu autoritățile competente din România.

   Textul în documentul-sursă ↗

2. anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare · forma din 6 aprilie 2023

   2.4.1. Numele și prenumele ............................................................................. 2.4.2. Adresa de domiciliu .................................................................................. 3. Beneficiarul prestării de servicii/Unitatea sau întreprinderea situată pe teritoriul României/Întreprinderea utilizatoare:3.1. Denumire ..................................................................... 3.2. Sediul social ..................................................................... 3.3. Sediul secundar (sucursală/punct de lucru)****) ........................................................................ 4. Informații privind detașarea:4.1. Data de la care începe detașarea ............................................ 4.2. Scopul detașării*****) ..................................................................... 4.3. Durata anticipată a detașării ..................................................................... 4.4. Măsura cu caracter transnațional corespunzătoare situației de detașare:

   Textul în documentul-sursă ↗

3. anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare · forma din 6 aprilie 2023

   Nr. crt. | Numele și prenumele | Funcția/Meseria | Data nașterii | Codul numeric personal | Cetățenia******)

   Textul în documentul-sursă ↗

4. anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare · forma din 6 aprilie 2023

   *) Se completează denumirea inspectoratului teritorial de muncă destinatar în a cărui rază urmează să se desfășoare activitatea salariaților detașați. **) Se completează cu adresa completă a sediului întreprinderii (stradă, număr, localitate, stat). ***) Se completează codul unic de înregistrare sau un alt număr de identificare a întreprinderii. ****) Se completează cu adresa completă a sediului secundar/locului de muncă organizat (stradă, număr, localitate). *****) Se completează cu obiectul contractului încheiat între întreprinderea prestatoare stabilită pe teritoriul altui stat membru sau al Confederației Elvețiene și beneficiarul prestării de servicii/unitatea sau întreprinderea din cadrul grupului de întreprinderi situată pe teritoriul României/întreprinderea utilizatoare.

   Textul în documentul-sursă ↗

5. anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare · forma din 6 aprilie 2023

   Formularul trebuie să fie completat cu litere de tipar, utilizându-se numai spațiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.

   Textul în documentul-sursă ↗

6. anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare · forma din 6 aprilie 2023

   Denumirea societății ..................................................................... Numele și prenumele persoanei desemnate să asigure legătura cu autoritățile competente din România ............................ Data ..................................

   Textul în documentul-sursă ↗

7. anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare · forma din 6 aprilie 2023

   Semnătura ……………............................... Ștampila

   Textul în documentul-sursă ↗

8. art. 1 · forma din 6 aprilie 2023

   Se aprobă Normele metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, în baza prevederilor Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, denumită în continuare Lege, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

   Textul în documentul-sursă ↗

9. art. 2 alin. (1)–(6) · forma din 6 aprilie 2023

   (1) Elementele faptice prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a) din Lege, care caracterizează activitățile desfășurate de către întreprinderile stabilite pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederației Elvețiene, atât în statul membru în care acestea sunt stabilite, cât și, după caz, în România, includ în special următoarele: a) locul în care întreprinderea își are sediul social, locul în care deține birourile, locul în care plătește impozite și contribuțiile de asigurări sociale și, dacă este cazul, locul în care este autorizată să își exercite activitatea sau este înregistrată la camera de comerț sau organismul profesional al statului membru de stabilire; b) activitatea de bază pentru care este autorizată întreprinderea și obiectul contractului de prestări de servicii/contractului de punere la dispoziție, încheiat între întreprinderea prestatoare/agentul de muncă temporară și beneficiar/utilizator, în baza căruia se realizează detașarea transnațională; c) locul de recrutare a salariaților detașați și locul din care sunt detașați; d) legislația aplicabilă contractelor încheiate de întreprindere cu lucrătorii acesteia, precum și contractelor încheiate cu clienții; e) contractele de muncă/alte forme de angajare încheiate de întreprindere cu propriii salariați, potrivit legislației aplicabile în statul de origine; f) locul în care întreprinderea își exercită activitatea de bază, precum și locul în care își angajează personalul administrativ; g) numărul de contracte executate și/sau mărimea cifrei de afaceri realizate în statul membru de stabilire, ținând seama de activitatea desfășurată, precum și, printre altele, de situația specifică a întreprinderilor nou-înființate și a IMM-urilor. (2) Elementele faptice prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. b) din Lege, care caracterizează munca și situația salariatului detașat pe teritoriul României, includ în special următoarele: a) activitatea salariatului se desfășoară pentru o perioadă limitată de timp în România; b) data la care începe și data la care încetează detașarea; c) detașarea se efectuează pe teritoriul României dintr-un alt stat membru sau din Confederația Elvețiană unde salariatul detașat își desfășoară în mod obișnuit activitatea, în conformitate cu cadrul legal stabilit conform Regulamentului (CE) nr. 593/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 iunie 2008 privind legea aplicabilă obligațiilor contractuale (Roma I); d) documentele din care rezultă încetarea detașării și reluarea activității de către salariatul detașat la locul de muncă din statul membru din care a fost detașat sau din Confederația Elvețiană; e) concordanța dintre natura activității prestate de către salariatul detașat și obiectul contractului de prestări servicii; f) modalitatea de asigurare a cheltuielilor de transport, masă și cazare pentru salariatul detașat; g) perioadele anterioare în care, la același loc de muncă, postul a fost ocupat de același sau de un alt salariat detașat transnațional. (3) În situația în care, cu ocazia controlului, inspectorii de muncă nu pot obține informațiile și documentele privitoare la elementele prevăzute la alin. (1) și (2), se solicită Inspecției Muncii obținerea acestora, prin intermediul sistemului de informare a pieței interne (IMI). (4) Elementele faptice prevăzute la alin. (1) și alin. (2) lit. b) și d)-g) sunt luate în considerare de către inspectoratele teritoriale de muncă și în cadrul controalelor efectuate la întreprinderile stabilite în România care detașează salariați în cadrul prestării de servicii transnaționale.(5) În cazul în care, în urma evaluării de ansamblu a tuturor elementelor faptice prevăzute la alin. (1) și (2), inspectorii de muncă constată neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională în înțelesul Legii, aceștia iau măsurile care se impun potrivit legislației naționale aplicabile în situația identificată. (6) În cazul în care aspectele constatate nu sunt de competența Inspecției Muncii, inspectoratele teritoriale de muncă informează autoritățile competente.

   Textul în documentul-sursă ↗

10. art. 4 alin. (1) și (2) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) În cadrul cooperării administrative, ca urmare a primirii unor cereri motivate din alte state membre, prin intermediul sistemului IMI, Inspecția Muncii furnizează informații și/sau documente referitoare la: a) salariații detașați de pe teritoriul României; b) persoanele juridice înregistrate pe teritoriul României; c) agenții de muncă temporară autorizați pe teritoriul României; d) statele de plată a drepturilor salariale ale salariaților detașați, precum și dovezile de plată a acestora; e) foi colective de prezență; f) contracte individuale de muncă. (2) În vederea obținerii și transmiterii către autoritatea solicitantă a documentelor prevăzute la alin. (1) lit. d) - f), Inspecția Muncii solicită inspectoratelor teritoriale de muncă efectuarea de verificări și acțiuni de control cu privire la situațiile de detașare transnațională prevăzute la art. 5 alin. (2) din Lege, în principal cu privire la orice nerespectare sau abuz în ceea ce privește normele aplicabile privind detașarea transnațională, inclusiv cazurile transnaționale de muncă nedeclarată și de activitate independentă fictivă în materie de detașare a salariaților

    Textul în documentul-sursă ↗

11. art. 7 alin. (1) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege au obligația de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să se desfășoare activitatea o declarație privind detașarea transnațională a salariaților, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1, în limba română, cel târziu anterior începerii activității

    Textul în documentul-sursă ↗

12. art. 7 alin. (2) lit. a), b), b^1), c)–g) · forma din 6 aprilie 2023

    (2) Declarația menționată la alin. (1) va cuprinde în principal următoarele elemente: a) instituția destinatară (inspectoratul teritorial de muncă); b) identitatea întreprinderii prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege;

    Textul în documentul-sursă ↗

13. art. 7 alin. (2) lit. a), b), b^1), c)–g) · forma din 6 aprilie 2023

    b^1) măsura cu caracter transnațional corespunzătoare situației de detașare, prevăzută de art. 5 alin. (1) lit. a), b) sau c) din Lege;

    Textul în documentul-sursă ↗

14. art. 7 alin. (2) lit. a), b), b^1), c)–g) · forma din 6 aprilie 2023

    c) numărul anticipat de salariați detașați; d) datele de identificare ale salariaților detașați; e) durata anticipată și datele preconizate de începere și de încheiere a detașării; f) adresa (adresele) locului de muncă; g) natura serviciilor care justifică detașarea transnațională, respectiv scopul detașării.

    Textul în documentul-sursă ↗

15. art. 7 alin. (3) · forma din 6 aprilie 2023

    (3) Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege transmit inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială se desfășoară activitatea orice modificare a elementelor prevăzute în anexa nr. 1, cel târziu în ziua producerii modificării

    Textul în documentul-sursă ↗

16. art. 7 alin. (4) · forma din 6 aprilie 2023

    (4) O copie a declarației, întocmită conform anexei, se transmite și beneficiarului prestării de servicii, la aceeași dată la care a fost transmisă inspectoratului teritorial de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

17. art. 7^1 alin. (1)–(3) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) Notificarea prevăzută la art. 6^1 alin. (3) din Lege, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 2, se transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să își desfășoare activitatea salariatul/salariații detașat/detașați și cuprinde în principal următoarele elemente: a) instituția destinatară (inspectoratul teritorial de muncă); b) identitatea întreprinderii prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege; c) măsura cu caracter transnațional corespunzătoare situației de detașare, prevăzută la art. 5 alin. (1) lit. a), b) sau c) din Lege; d) motivele invocate pentru aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Lege; e) datele de identificare ale salariatului/salariaților pentru care se solicită aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Lege; f) durata, respectiv data de începere și data de încheiere a perioadei pentru care se solicită aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Lege; g) adresa/adresele locului de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

18. art. 7^1 alin. (1)–(3) · forma din 6 aprilie 2023

    (2) Notificarea privind prelungirea detașării, prevăzută la art. 6^1 alin. (3) din Lege, precum și orice modificare a elementelor acesteia se pot întocmi și transmite: a) în format letric, prin depunere directă sau transmitere prin servicii poștale sau curierat; b) în format electronic, prin serviciul de poștă electronică sau orice alte mijloace de comunicare prevăzute de Lege; c) prin completarea on-line a unui formular, accesibil pe o platformă unică gestionată de Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă, respectând cerințele tehnice și de autentificare.

    Textul în documentul-sursă ↗

19. art. 7^1 alin. (1)–(3) · forma din 6 aprilie 2023

    (3) Modalitatea de întocmire și transmitere prevăzută la alin. (2) lit. c) se va aplica de la momentul realizării platformei tehnice necesară completării și gestionării datelor și informațiilor furnizate prin intermediul formularului on-line.

    Textul în documentul-sursă ↗

20. art. 8 · forma din 6 aprilie 2023

    Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege, atunci când detașează un salariat străin, cetățean al unui stat care nu este membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, au obligația de a completa și transmite elementele de la pct. II din declarația prevăzută în anexă, potrivit căreia salariatul respectiv îndeplinește condițiile legale de muncă din statul membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene în care întreprinderea străină este stabilită.

    Textul în documentul-sursă ↗

21. art. 10 alin. (1) și (2) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) În realizarea acțiunilor de control, inspectorii de muncă pot solicita întreprinderilor prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege punerea la dispoziție a formularului A1, a contractului de prestări de servicii încheiat între întreprinderea care face detașarea transnațională și beneficiarul prestării de servicii/a contractului de punere la dispoziție și, după caz, a altor documente relevante în efectuarea controlului.(2) Documentele menționate la alin. (1) pot fi solicitate de către inspectorii de muncă în cadrul acțiunilor de control și întreprinderilor prevăzute la art. 3 lit. b) din Lege.

    Textul în documentul-sursă ↗

22. art. 11 alin. (1) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) Persoana desemnată de către o întreprindere prevăzută la art. 3 lit. a) din Lege să asigure legătura cu autoritățile competente din România are obligația de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, documentele necesare realizării controlului privind respectarea condițiilor de muncă prevăzute la art. 6 din Lege.

    Textul în documentul-sursă ↗

23. art. 12 alin. (1) și (2) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) În cazul salariatului detașat, în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a) din Lege, întreprinderea care face detașarea și beneficiarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în România fac dovada tipului de detașare prin punerea la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, a contractului încheiat în formă scrisă.(2) Beneficiarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în România are obligația de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, contractul prevăzut la alin. (1).

    Textul în documentul-sursă ↗

24. art. 13 alin. (1)–(3) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) Detașarea unui salariat în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. b) din Lege se realizează pe baza documentelor încheiate între întreprinderea stabilită într-un stat membru sau în Confederația Elvețiană care detașează salariații și unitatea/întreprinderea situată pe teritoriul României.(2) Documentele care atestă detașarea salariaților pe teritoriul României, în condițiile prevăzute la alin. (1), vor conține inclusiv lista nominală a salariaților detașați.(3) Unitatea/Întreprinderea situată pe teritoriul României are obligația de a deține aceste documente pe toată perioada în care utilizează salariați detașați și de a le pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.

    Textul în documentul-sursă ↗

25. art. 14 alin. (1) și (2) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) Detașarea unui salariat în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. c) din Lege se face pe baza contractului de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă între agentul de muncă temporară și întreprinderea utilizatoare a salariatului detașat situată pe teritoriul României.(2) Întreprinderea utilizatoare a salariatului detașat are obligația de a prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, contractul de punere la dispoziție, prevăzut la alin. (1), încheiat cu agentul de muncă temporară.

    Textul în documentul-sursă ↗

26. art. 14^1 alin. (1) și (2) · forma din 6 aprilie 2023

    (1) În situația prevăzută la art. 5 alin. (1) lit. c) din Lege, în cazul în care salariatul, care a fost pus la dispoziția întreprinderii utilizatoare, își desfășoară activitatea pe teritoriul unui alt stat membru, altul decât România, în contextul prestării transnaționale de servicii prin aplicarea dispozițiilor art. 5 alin. (2) din Lege de către întreprinderea utilizatoare, salariatul este considerat a fi detașat pe teritoriul respectivului stat membru de către agentul de muncă temporară cu care acesta se află întrun raport de muncă.(2) În situația prevăzută la alin. (1), întreprinderea utilizatoare stabilită sau care își desfășoară activitatea pe teritoriul României are obligația de a informa agentul de muncă temporară care a pus la dispoziție salariatul, cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea activității pe teritoriul respectivului stat, și de a notifica inspectoratul teritorial de muncă, cel târziu în ziua anterioară detașării salariatului pe teritoriul respectivului stat membru

    Textul în documentul-sursă ↗

27. art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16 · forma din 6 aprilie 2023

    (1) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 9.000 lei: a) netransmiterea către inspectoratul teritorial de muncă a declarației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. a) din Lege; b) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. b) din Lege; c) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. c) din Lege; d) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. d) din Lege; e) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. e) din Lege; f) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (3) din Lege; g) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 10 din prezentele norme;

    Textul în documentul-sursă ↗

28. art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16 · forma din 6 aprilie 2023

    j) refuzul persoanei desemnate de către o întreprindere prevăzută la art. 3 lit. a) din Lege să asigure legătura cu autoritățile competente din România de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, documentele necesare controlului privind respectarea condițiilor de muncă prevăzute la art. 6 din Lege.

    Textul în documentul-sursă ↗

29. art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16 · forma din 6 aprilie 2023

    (2) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei transmiterea de date incomplete sau eronate în cuprinsul declarației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. a) din Lege către inspectoratul teritorial de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

30. art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16 · forma din 6 aprilie 2023

    Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute la art. 15 se fac de către inspectorii de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

31. anexa nr. 1, pct. II și nota ******) · forma din 6 aprilie 2023

    ******) Pentru salariații care nu au cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spațiului Economic European se va completa obligatoriu pct. II. Declar pe propria răspundere, cunoscând că falsul în declarații este pedepsit de legea penală în vigoare, că următorii salariați care nu au cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spațiului Economic European și care sunt detașați în baza dispozițiilor Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, cu modificările și completările ulterioare, îndeplinesc condițiile legale de muncă din .......................................................*).

    Textul în documentul-sursă ↗