PROBLEMA JURIDICĂ
Când este curierul independent un lucrător în sensul Directivei 2003/88/CE?
Faptele relevante
Curierul B folosea vehicul propriu și avea contractual libertăți privind substituirea, acceptarea sarcinilor, clienții și timpul (punctele 5–13).
Soluția
Independența reală și lipsa subordonării, în condițiile descrise, exclud calificarea ca lucrător potrivit directivei; instanța națională apreciază situația (punctul 45 și dispozitiv).
Motivarea, pe scurt
Evaluare globală a raportului; eticheta contractuală nu este decisivă (punctele 27–44).
Ce putem învăța și ce limite are
Reper pentru aprecierea independenței reale a unui curier.
Nu tranșează încadrarea tuturor curierilor români.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 1 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
punctul 45 · limba originalului: en
It follows from all the foregoing considerations that Directive 2003/88 must be interpreted as precluding a person engaged by his putative employer under a services agreement which stipulates that he is a self-employed independent contractor from being classified as a ‘worker’ for the purposes of that directive, where that person is afforded discretion: – to use subcontractors or substitutes to perform the service which he has undertaken to provide; – to accept or not accept the various tasks offered by his putative employer, or unilaterally set the maximum number of those tasks; – to provide his services to any third party, including direct competitors of the putative employer, and – to fix his own hours of ‘work’ within certain parameters and to tailor his time to suit his personal convenience rather than solely the interests of the putative employer, provided that, first, the independence of that person does not appear to be fictitious and, second, it is not possible to establish the existence of a relationship of subordination between that person and his putative employer. However, it is for the referring court, taking account of all the relevant factors relating to that person and to the economic activity he carries on, to classify that person’s professional status under Directive 2003/88.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.