C14Schimbări, încetare și proceduri
Concediere și contestare
Încetarea raportului de muncă — Demisia, acordul, încetarea de drept, concedierea, preavizul și contestarea.
C14.2
Ghiduri
Concedierea disciplinară: procedură și documenteNu există un număr legal general de absențe nemotivate după care contractul încetează automat. Concedierea disciplinară presupune o abatere gravă ori abateri repetate, vinovăție și o sancțiune justificată în raport cu situația concretă.GHID · 14 MINConcedierea pentru necorespundere profesionalăConcedierea pentru necorespundere profesională presupune o evaluare prealabilă potrivit procedurii din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, din regulamentul intern.GHID · 12 MINConcedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative — pașii angajatoruluiÎnaintea concedierii pentru inaptitudine sau necorespundere profesională, trebuie propuse locurile de muncă vacante din unitate care sunt compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii.GHID · 11 MINConcedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternativeAi trei zile lucrătoare de la comunicarea ofertei angajatorului pentru a accepta în scris noul loc de muncă propus potrivit art. 64 din Codul muncii. Păstrează oferta și dovada răspunsului.GHID · 10 MINDesființarea postului și concedierea individualăDesființarea postului poate susține concedierea numai dacă este efectivă și are o cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana salariatului. Cere în scris actele dosarului personal și, separat, documentele reorganizării.GHID · 9 MINPreavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatoruluiLa concedierile pentru inaptitudine medicală, necorespundere profesională sau desființarea postului, acordă preavizul legal și contractual înainte de încetare. Decizia trebuie comunicată în scris; efectele ei depind de comunicare.GHID · 8 MINPreavizul și comunicarea deciziei de concediereLa desființarea postului, preavizul general este de minimum 20 de zile lucrătoare. Concedierea poate produce efecte fără acordul salariatului, dar presupune o decizie scrisă, comunicată acestuia.GHID · 7 MINConcedierea în perioade de protecție și concediuDecizia de concediere nu poate fi emisă în perioada incapacității temporare de muncă dovedite legal, sub rezerva excepției reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului.GHID · 8 MINConcedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatoruluiÎnainte de a reduce personalul, verifică numărul de încetări relevante într-un interval de 30 de zile calendaristice și motivele lor.GHID · 16 MINCompensațiile la concediere și sprijinul sindicalPlățile compensatorii la concedierea economică devin obligatorii când există un temei legal ori contractual aplicabil și sunt îndeplinite condițiile lui; Codul muncii nu acordă automat tuturor același număr de salarii.GHID · 9 MINContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documentePoți cere tribunalului anularea concedierii și despăgubiri, iar reintegrarea se dispune la solicitarea ta.GHID CU MODEL · 13 MINReintegrarea și despăgubirile după contestarea concedieriiDupă o hotărâre de reintegrare, angajatorul trebuie să comunice eficient reactivarea contractului și data revenirii; simpla pronunțare nu declanșează automat obligația de prezentare la muncă.GHID · 14 MINReangajarea după concedierea colectivăDupă concedierea colectivă ai prioritate la reangajare timp de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, dacă postul este reînființat în aceeași activitate. Reangajarea se face fără examen, concurs sau perioadă de probă.GHID · 7 MIN