S50 · SITUAȚIE · ANGAJATOR
Pregătesc o concediere individuală sau colectivă
Motivul, procedura, preavizul, decizia.
CE GĂSEȘTI AICIGhiduri, documente și pașii următori.Fără analiză individuală.
Ghiduri pentru această situație
01Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documentePoți cere tribunalului anularea concedierii și despăgubiri, iar reintegrarea se dispune la solicitarea ta.C14 · 13 MIN · GHID CU MODEL02Preavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatoruluiLa concedierile pentru inaptitudine medicală, necorespundere profesională sau desființarea postului, acordă preavizul legal și contractual înainte de încetare.C14 · 8 MIN · GHID03Preavizul și comunicarea deciziei de concediereLa desființarea postului, preavizul general este de minimum 20 de zile lucrătoare.C14 · 7 MIN · GHID04Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatoruluiÎnainte de a reduce personalul, verifică numărul de încetări relevante într-un interval de 30 de zile calendaristice și motivele lor.C14 · 16 MIN · GHID05Concedierea disciplinară: procedură și documenteNu există un număr legal general de absențe nemotivate după care contractul încetează automat.C14 · 14 MIN · GHID06Desființarea postului și concedierea individualăDesființarea postului poate susține concedierea numai dacă este efectivă și are o cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana salariatului.C14 · 9 MIN · GHID07Concedierea în perioade de protecție și concediuDecizia de concediere nu poate fi emisă în perioada incapacității temporare de muncă dovedite legal, sub rezerva excepției reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului.C14 · 8 MIN · GHID08Compensațiile la concediere și sprijinul sindicalPlățile compensatorii la concedierea economică devin obligatorii când există un temei legal ori contractual aplicabil și sunt îndeplinite condițiile lui; Codul muncii nu acordă automat tuturor același număr de salarii.C14 · 9 MIN · GHID09Reintegrarea și despăgubirile după contestarea concedieriiDupă o hotărâre de reintegrare, angajatorul trebuie să comunice eficient reactivarea contractului și data revenirii; simpla pronunțare nu declanșează automat obligația de prezentare la muncă.C14 · 14 MIN · GHID10Concedierea pentru necorespundere profesionalăConcedierea pentru necorespundere profesională presupune o evaluare prealabilă potrivit procedurii din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, din regulamentul intern.C14 · 12 MIN · GHID11Concedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative — pașii angajatoruluiÎnaintea concedierii pentru inaptitudine sau necorespundere profesională, trebuie propuse locurile de muncă vacante din unitate care sunt compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii.C14 · 11 MIN · GHIDSITUAȚII APROPIATEModific sau suspend contractele și organizez formareaTransfer, reorganizez sau închid activitateaUn salariat pleacă și trebuie să închid raportul de muncă
Informațiile sunt generale. Dacă situația ta e complexă, citește când poate fi util un avocat sau scrie-ne. Atenție la termene: unele contestații au termene foarte scurte.