PROBLEMA JURIDICĂ
Pot fi negociate prin mediere acordarea și încadrarea în grupele I/II ori în condiții deosebite/speciale de muncă?
Faptele relevante
Casa județeană de pensii a solicitat nulitatea unor acorduri de mediere și a documentelor emise în baza lor, prin care se schimbau încadrări în grupe sau condiții de muncă. În cele trei procese existau soluții diferite ale tribunalului și apeluri pendinte.
Soluția
ÎCCJ a admis sesizările și a stabilit că negocierile privind acordarea/încadrarea în grupele I/II, respectiv condiții deosebite/speciale, nu pot face obiect al medierii.
Motivarea, pe scurt
Încadrarea presupune condiții și proceduri imperative; acordul nu permite reconstituirea retroactivă prin simplă voință a părților. Înalta Curte a explicat și că o hotărâre anterioară cu putere de lucru judecat nu poate fi înlocuită printr-o încadrare negociată diferită.
Ce putem învăța și ce limite are
Exemplu concret că nu orice drept legat de muncă poate fi tranzacționat.
Nu interzice orice acord pentru executarea obligațiilor salariale.
Nu stabilește situația individuală a vreunui cititor ori finalitatea proceselor de trimitere.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 1 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
dispozitiv
nu pot face obiect al medierii negocierile cu privire la acordarea/încadrarea în grupele I și/sau a II-a de muncă, respectiv condiții deosebite și/sau condiții speciale.Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.