S48 · SITUAȚIE · ANGAJATOR
Negociez colectiv sau gestionez un conflict colectiv
Contractul colectiv, reprezentanții, greva.
CE GĂSEȘTI AICIGhiduri, documente și pașii următori.Fără analiză individuală.
Ghiduri pentru această situație
01Apartenența la sindicat: înscriere, cotizații și retragereApartenența la sindicat este voluntară.C13 · 15 MIN · GHID02Pregătirea și desfășurarea negocierii colectiveNegocierea colectivă este obligatorie la unitățile cu cel puțin 10 angajați/lucrători. Oricare dintre partenerii sociali o poate iniția.C13 · 12 MIN · GHID03Greva: participare, organizare, salariu și reacția angajatoruluiGreva legală protejează participanții împotriva sancțiunilor, dar presupune respectarea condițiilor și procedurii, iar pe durata participării salariul este suspendat.C13 · 17 MIN · GHID04Contractul colectiv: înregistrare și aplicareContractul colectiv de muncă (CCM) la nivel de unitate se înregistrează la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și se aplică de la înregistrare sau de la data ulterioară convenită.C13 · 14 MIN · GHID05Conflictul colectiv și conciliereaPentru un conflict colectiv la nivel de unitate, partea îndreptățită să reprezinte salariații parcurge sesizarea prealabilă a angajatorului și înregistrarea conflictului la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) competent, în vederea concilierii obligatorii.C13 · 16 MIN · GHID06Reprezentarea salariaților în grupuri și societăți europenePentru grupurile care ating pragurile legale în Uniunea Europeană și în Spațiul Economic European, reprezentarea transnațională se organizează prin negocierea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare.C13 · 17 MIN · GHID07Reprezentativitatea sindicală și mandatele pentru negociereLa nivelul unității, reprezentativitatea sindicală cere îndeplinirea condițiilor legale, inclusiv minimum 35% din efectiv, și constatarea instanței.C13 · 14 MIN · GHID08Alegerea reprezentanților salariațilorAlegerea reprezentanților este organizată de salariați la angajatorul cu minimum 10 angajați/lucrători și fără sindicat, cu votul a cel puțin jumătate plus unu din totalul unității.C13 · 13 MIN · GHIDSITUAȚII APROPIATEAm o problemă de muncă nedeclarată de remediatCercetez o abatere sau recuperez o pagubăAm un control ITM sau un litigiu de muncă
Informațiile sunt generale. Dacă situația ta e complexă, citește când poate fi util un avocat sau scrie-ne. Atenție la termene: unele contestații au termene foarte scurte.