HG nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată
EMITENT · Guvernul RomânieiPUBLICAT · 13 iunie 1995
Act normativ citat în 2 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 2 ghiduri, mai ales despre program și timp liber și sector public și statute speciale. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 4 aprilie 2020 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 8 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
art. 7 alin. (1) · forma din 4 aprilie 2020
(1) Pe durata concediului de odihnă, salariații au dreptul la o indemnizatie calculată în raport cu numărul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime și, după caz, indemnizatiei pentru functia de conducere, luate împreună, corespunzătoare fiecarei luni calendaristice în care se efectueaza zilele de concediu de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 7 alin. (2) · forma din 4 aprilie 2020
(2) Media zilnica a veniturilor prevăzute la alin. (1) se stabileste în raport cu numărul zilelor lucratoare din fiecare luna în care se efectueaza zilele de concediu.
Textul în documentul-sursă ↗art. 14 alin. (3) · forma din 4 aprilie 2020
(3) Concediul de odihnă neacordat salariatilor transferati, de către unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferati. Indemnizatia de concediu va fi suportata de către cele doua unități, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv; în acelasi mod se va proceda și în cazul în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transferare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. a) · forma din 4 aprilie 2020
a) căsătoria salariatului - 5 zile;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. b) · forma din 4 aprilie 2020
b) nasterea sau căsătoria unui copil - 3 zile;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. c) · forma din 4 aprilie 2020
c) decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului - 3 zile.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / alin. (1), teza introductivă · forma din 4 aprilie 2020
(1) În afara concediului de odihnă, salariații din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare au dreptul la zile de concediu platit, în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / alin. (2) · forma din 4 aprilie 2020
(2) Concediul platit, prevăzut la alin. (1), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. Indemnizatiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.