PROBLEMA JURIDICĂ
Încheierea CIM de asistent personal după schimbarea opțiunii de la indemnizație și posibilitatea încheierii pentru o perioadă anterioară.
Faptele relevante
O mamă care beneficia de indemnizația aferentă îngrijirii copilului a cerut angajarea ca asistent personal și drepturi salariale pentru trecut. Certificatul copilului expirase înainte de soluționarea apelului.
Soluția
Apelul a fost respins ca nefondat. Curtea a menținut rezultatul primei instanțe pe rațiunea că la judecată certificatul era expirat, iar încheierea CIM ar putea fi dispusă numai pentru viitor, cu îndeplinirea condițiilor legale.
Motivarea, pe scurt
Curtea a infirmat expres interpretarea primei instanțe privind ireversibilitatea opțiunii pentru indemnizație. A analizat distinct îndeplinirea condițiilor pentru noua angajare și forma scrisă a CIM. Rezumatul introductiv al buletinului nu reflectă această delimitare și nu a fost preluat ca soluție a Curții.
Ce putem învăța și ce limite are
Exemplu privind delimitarea actului de protecție socială de încheierea CIM și lipsa unei încheieri automate retroactive.
Sursa este o redare oficială rezumată, nu originalul integral al hotărârii.
Nu privește prelungirea unui CIM determinat deja existent în condițiile art. 82 alin. (3).
O singură hotărâre nu dovedește practică unitară.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 4 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apel
Decizia civilă nr. 667/19.09.2024 a Curţii de Apel Galaţi
Textul în documentul-sursă ↗Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apel
- obligarea pârâtei la încheierea unui contract individual de muncă cu reclamanta, în calitate de asistent personal al copilului cu handicap grav (...), cu începere din 08.08.2023;
Textul în documentul-sursă ↗Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apel
Sub un prim aspect, Curtea nu își însușește interpretarea dispozițiilor art. 42 alin. 4 și 5 din legea 448/2006 de către prima instanță, în sensul că exprimarea opțiunii între asistent personal și indemnizație de însoțitor este definitivă și că nu se poate reveni asupra ei pe durata valabilității certificatului de încadrare în grad de handicap.
Textul în documentul-sursă ↗Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apel
În cauză, apelanta a solicitat angajarea sa în calitate de asistent personal. Potrivit art. 16 din Codul muncii, contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, obligația de încheiere a contractului revenind angajatorului. În situația în care se constată că refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă este nejustificat, instanța ar putea dispune obligarea la încheierea acestui contract, însă numai pentru viitor și numai în situația în care s-ar constata că sunt îndeplinite toate condițiile legale. În raport de probele administrate în cauză, Curtea reține că la data de 26.07.2024 a expirat valabilitatea certificatului de încadrare a copilului în grad de handicap, prin urmare, la momentul pronunțării deciziei, nu este îndeplinită o condiție pentru încheierea contractului pentru asistent personal. În această situație, soluția de respingere, pe fond, a acțiunii se impune a fi menținută. În baza art. 480 alin. 1 Cod de procedură civilă, Curtea va respinge apelul ca nefondat.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.