C11Sănătate, protecție și disciplină
Hărțuire, discriminare și raportări
Demnitate și date personale — Datele personale și monitorizarea, hărțuirea, discriminarea și protecția avertizorilor.
C11.2
Ghiduri
Hărțuirea morală și represaliile: documentare și opțiuniHărțuirea morală se analizează prin fapte și efecte asupra demnității, sănătății sau condițiilor de muncă. Documentează episoadele, cere măsuri de protecție și alege demersul după rezultatul urmărit.ORIENTARE · 11 MINHărțuirea sexuală la serviciu: documentare și sesizarePoți reclama comportamentele sexuale nedorite ale patronului, colegilor sau clienților, inclusiv la evenimente profesionale.GHID · 8 MINProcedura internă pentru sesizările de hărțuire — pașii angajatoruluiAngajatorul trebuie să pregătească o procedură accesibilă, să desemneze persoana responsabilă sau comisia, să țină registrul sesizărilor și să protejeze informațiile cazului. Instruirea anuală privește toți angajații.GHID · 9 MINProcedura internă pentru sesizările de hărțuireSesizarea internă de hărțuire poate fi scrisă sau verbală; sesizările fără semnătură olografă ori fără date de identificare beneficiază de excepția prevăzută de metodologie dacă descriu fapte de hărțuire.GHID · 8 MINSesizarea și procedura de soluționare la CNCDSesizarea adresată Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) trebuie să fie identificată, semnată și susținută prin fapte și probe. Termenul este de un an de la faptă sau de când puteai lua cunoștință de ea.GHID · 8 MINRaportarea neregulilor și protecția avertizorului — pașii angajatoruluiPersoanele juridice private cu cel puțin 50 de angajați trebuie să organizeze canale și proceduri interne; pentru cele care intră sub actele din anexa nr. 3, obligația există indiferent de efectiv.GHID · 10 MINRaportarea neregulilor și protecția avertizoruluiPoți alege raportarea internă sau te poți adresa direct Agenției Naționale de Integritate (ANI) ori autorității competente. O raportare anonimă se examinează dacă oferă indicii despre încălcarea legii.GHID · 14 MINDizabilitatea și sănătatea: adaptarea muncii și tratamentul diferitRefuzul unei adaptări necesare poate încălca drepturile salariatului și poate fi discriminatoriu, dar comparația cu alți colegi cere analiza postului, a limitărilor și a motivelor refuzului.GHID · 15 MINAngajarea persoanelor cu dizabilități: obligații administrativeDacă angajatorul intră în pragul de cel puțin 50 de angajați, cota este de minimum 4%. Pentru locurile neocupate există obligații lunare de plată și, la alegere, achiziții eligibile cu minimum 50% din suma de referință plătită la buget.GHID · 9 MIN