⌕Meniu
S46 · SITUAȚIE · ANGAJATOR

Am primit o sesizare de hărțuire sau de nereguli

Hărțuirea morală se analizează prin fapte și efecte asupra demnității, sănătății sau condițiilor de muncă. Documentează episoadele, cere măsuri de protecție și alege demersul după rezultatul urmărit. Sesizarea internă, petiția la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), despăgubirile și contestarea actelor angajatorului au reguli și termene distincte.

CE GĂSEȘTI AICIGhiduri, documente și pașii următori.Fără analiză individuală.

Ghiduri pentru această situație

01Hărțuirea morală și represaliile: documentare și opțiuniHărțuirea morală se analizează prin fapte și efecte asupra demnității, sănătății sau condițiilor de muncă.C11 · 11 MIN · ORIENTARE02Sesizarea și procedura de soluționare la CNCDSesizarea adresată Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) trebuie să fie identificată, semnată și susținută prin fapte și probe.C11 · 8 MIN · GHID03Hărțuirea sexuală la serviciu: documentare și sesizarePoți reclama comportamentele sexuale nedorite ale patronului, colegilor sau clienților, inclusiv la evenimente profesionale.C11 · 8 MIN · GHID04Dizabilitatea și sănătatea: adaptarea muncii și tratamentul diferitRefuzul unei adaptări necesare poate încălca drepturile salariatului și poate fi discriminatoriu, dar comparația cu alți colegi cere analiza postului, a limitărilor și a motivelor refuzului.C11 · 15 MIN · GHID05Procedura internă pentru sesizările de hărțuire — pașii angajatoruluiAngajatorul trebuie să pregătească o procedură accesibilă, să desemneze persoana responsabilă sau comisia, să țină registrul sesizărilor și să protejeze informațiile cazului.C11 · 9 MIN · GHID06Procedura internă pentru sesizările de hărțuireSesizarea internă de hărțuire poate fi scrisă sau verbală; sesizările fără semnătură olografă ori fără date de identificare beneficiază de excepția prevăzută de metodologie dacă descriu fapte de hărțuire.C11 · 8 MIN · GHID07Angajarea persoanelor cu dizabilități: obligații administrativeDacă angajatorul intră în pragul de cel puțin 50 de angajați, cota este de minimum 4%.C11 · 9 MIN · GHID08Raportarea neregulilor și protecția avertizorului — pașii angajatoruluiPersoanele juridice private cu cel puțin 50 de angajați trebuie să organizeze canale și proceduri interne; pentru cele care intră sub actele din anexa nr. 3, obligația există indiferent de efectiv.C11 · 10 MIN · GHID
SITUAȚII APROPIATEGestionez sarcina și concediile părințilorGestionez concedii medicale și recuperarea indemnizațiilorOrganizez prevenirea și protecția la locul de muncă

Informațiile sunt generale. Dacă situația ta e complexă, citește când poate fi util un avocat sau scrie-ne. Atenție la termene: unele contestații au termene foarte scurte.

Instalează pe iPhone sau iPad

  1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
  2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
  3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

Scrie-ne

  1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
  2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
  3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

Cum folosim datele: Confidențialitate.

Gratuit · fără comision