Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii
EMITENT · Parlamentul European și Consiliul Uniunii EuropenePUBLICAT · 17 mai 2023
Act normativ citat în 2 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 2 ghiduri, mai ales despre recrutare și angajare și salarii și fiscalitate. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 17 mai 2023 | În vigoare | EUR-Lex ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 20 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
1. Applicants for employment shall have the right to receive, from the prospective employer, information about:
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
2. Member States may exempt employers with fewer than 50 workers from the obligation related to the pay progression set out in paragraph 1.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
2. Employers with 250 workers or more shall, by 7 June 2027 and every year thereafter, provide the information set out in paragraph 1 relating to the previous calendar year.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
3. Employers with 150 to 249 workers shall, by 7 June 2027 and every three years thereafter, provide the information set out in paragraph 1 relating to the previous calendar year.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
4. Employers with 100 to 149 workers shall, by 7 June 2031 and every three years thereafter, provide the information set out in paragraph 1 relating to the previous calendar year.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
5. Member States shall not prevent employers with fewer than 100 workers from providing the information set out in paragraph 1 on a voluntary basis. Member States may, as a matter of national law, require employers with fewer than 100 workers to provide information on pay.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
1. This Directive applies to employers in public and private sectors.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
2. This Directive applies to all workers who have an employment contract or employment relationship as defined by law, collective agreements and/or practice in force in each Member State with consideration to the case-law of the Court of Justice.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
3. For the purposes of Article 5, this Directive applies to applicants for employment.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
3. Employers shall ensure that job vacancy notices and job titles are gender-neutral and that recruitment processes are led in a non-discriminatory manner, in order not to undermine the right to equal pay for equal work or work of equal value (the ‘right to equal pay’).
Textul în documentul-sursă ↗Art. 5 alin. (1) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
1. Applicants for employment shall have the right to receive, from the prospective employer, information about: (a) the initial pay or its range, based on objective, gender-neutral criteria, to be attributed for the position concerned; and (b) where applicable, the relevant provisions of the collective agreement applied by the employer in relation to the position. Such information shall be provided in a manner such as to ensure an informed and transparent negotiation on pay, such as in a published job vacancy notice, prior to the job interview or otherwise.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 5 alin. (1), ultima teză · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
Such information shall be provided in a manner such as to ensure an informed and transparent negotiation on pay, such as in a published job vacancy notice, prior to the job interview or otherwise.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 5 alin. (2) · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
2. An employer shall not ask applicants about their pay history during their current or previous employment relationships.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 7 alin. (5)–(6) · forma din 17 mai 2023
(5) Lucrătorii nu sunt împiedicați să divulge informații despre remunerația lor în scopul asigurării aplicării principiului egalității de remunerare. În special, statele membre introduc măsuri de interzicere a clauzelor contractuale care limitează posibilitatea lucrătorilor de a divulga informații despre remunerația lor. (6) Angajatorii pot solicita lucrătorilor care au obținut informații în temeiul prezentului articol, altele decât cele referitoare la propria remunerație sau propriul nivel de remunerare, să nu utilizeze informațiile respective în alt scop decât pentru a-și exercita dreptul la egalitatea de remunerare.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 8 · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
Employers shall provide any information shared with workers or applicants for employment pursuant to Articles 5, 6 and 7 in a format which is accessible to persons with disabilities and which takes into account their particular needs.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 34 alin. (1)–(2) · forma din 17 mai 2023
(1) Statele membre asigură intrarea în vigoare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive până la 7 iunie 2026. Statele membre informează de îndată Comisia cu privire la aceasta. Atunci când informează Comisia, statele membre furnizează, de asemenea, un rezumat al rezultatelor unei evaluări cu privire la impactul măsurilor lor de transpunere asupra lucrătorilor și a întreprinderilor cu mai puțin de 250 de lucrători, precum și o trimitere la locul în care se publică o astfel de evaluare. (2) Atunci când statele membre adoptă măsurile menționate la alineatul (1), acestea conțin o trimitere la prezenta directivă sau sunt însoțite de o asemenea trimitere la data publicării lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a unei astfel de trimiteri.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
1. Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 7 June 2026. They shall immediately inform the Commission thereof.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
When informing the Commission, Member States shall also provide it with a summary of the results of an assessment regarding the impact of their transposition measures on workers and employers with fewer than 250 workers and a reference to where such assessment is published.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
2. When Member States adopt the measures referred to in paragraph 1 they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication. The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · forma din 17 mai 2023 · limba originalului: en
This Directive is addressed to the Member States.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.