C12Schimbări, încetare și proceduri
Instituții, instanță și executare
Sesizări și litigii — Sesizarea Inspecției Muncii, controlul, litigiul de muncă și executarea hotărârii.
C12.1
Ghiduri
Sesizarea ITM: redactare, dovezi și confidențialitatePoți trimite o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) prin e-mail sau prin formularul oficial.GHID CU MODEL · 10 MINRăspunsul la sesizarea ITM și redirecționarea eiInspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) trebuie să comunice răspunsul la petiție în 30 de zile de la înregistrare, inclusiv când soluția este nefavorabilă.GHID · 12 MINControlul ITM: pregătire, documente și desfășurareInspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pot veni fără anunțare prealabilă și pot cere documente ori declarații de la salariați separat de angajator.GHID · 14 MINMăsurile și sancțiunile ITM: comunicare și contestareAmenda aplicată de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) se contestă prin plângere la judecătorie în 15 zile de la înmânarea sau comunicarea procesului-verbal.GHID · 12 MINLitigiul de muncă: instanța, pregătirea cererii și proceduraUn litigiu individual de muncă se introduce, de regulă, la tribunalul în a cărui circumscripție reclamantul are domiciliul, reședința, locul de muncă sau sediul.GHID · 18 MINProbele în litigiul de muncă și accesul la dosarÎntr-un litigiu de muncă, angajatorul are sarcina probei, dar trebuie să explici faptele pe care îți întemeiezi cererea și să propui probele la timp. În hărțuirea morală, salariatul trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărțuirii.GHID · 13 MINSesizarea pentru folosirea datelor personale și legătura cu alte proceduriPoți sesiza Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) dacă prelucrarea datelor tale la serviciu încalcă regulile de protecție a datelor.GHID · 10 MINAvocatul, cheltuielile procesului și ajutorul public judiciarÎntr-un litigiu de muncă, acțiunea este scutită de taxa judiciară de timbru, însă pot exista costuri cu avocatul, expertul, deplasările și, dacă pierzi, cheltuieli ale celeilalte părți.GHID · 15 MINSoluționarea amiabilă a conflictului individual de muncăSalariatul și angajatorul pot încerca o înțelegere amiabilă cu păstrarea accesului la instanță. Concilierea din Codul muncii se desfășoară cu un consultant extern specializat, iar medierea are propriul contract și propriile reguli.GHID · 14 MINExecutarea hotărârii și recuperarea sumelorExecutarea începe cu verificarea titlului și a sumei scadente: angajamentul de plată al salariatului nu este automat executoriu, iar hotărârea salarială de primă instanță poate fi executată provizoriu.GHID · 18 MIN