S17 · SITUAȚIE · ANGAJAT
Sunt monitorizat sau mi se folosesc datele personale
Camere, e-mail, localizare, datele tale.
CE GĂSEȘTI AICIGhiduri, documente și pașii următori.Fără analiză individuală.
Ghiduri pentru această situație
01Monitorizarea video, audio și biometrică la muncăMonitorizarea la muncă are nevoie de scop, temei juridic și proporționalitate.C11 · 16 MIN · GHID02Monitorizarea conturilor, dispozitivelor și localizăriiMonitorizarea activității poate fi permisă când are un temei legal, un scop necesar și limite proporționale.C11 · 10 MIN · GHID03Accesul, corectarea și ștergerea datelor personale de serviciuPoți cere direct angajatorului sau firmei la care ai candidat acces la datele despre tine și o copie a lor, inclusiv a imaginilor în care ești identificabil, cu protejarea drepturilor altor persoane.C11 · 14 MIN · GHID04Datele medicale și testele solicitate de angajatorAngajatorul primește concluzia privind aptitudinea pentru post și recomandările necesare organizării muncii; accesul la întregul dosar medical nu decurge din această calitate.C11 · 11 MIN · GHID05Imaginea salariatului și folosirea rețelelor socialeFotografia pentru acces poate fi justificată de un scop real de securitate, dacă prelucrarea are un temei legal și este limitată la ceea ce este necesar.C11 · 12 MIN · GHID06Organizarea accesului la datele de personal și relația cu prestatoriiAccesul la datele de personal se acordă pentru atribuții concrete și se limitează la informațiile necesare.C11 · 13 MIN · GHIDSITUAȚII APROPIATESunt însărcinată sau am nevoie de timp pentru copilSunt în concediu medical sau revin după boalăCondițiile de muncă îmi pun sănătatea în pericol
Informațiile sunt generale. Dacă situația ta e complexă, citește când poate fi util un avocat sau scrie-ne. Atenție la termene: unele contestații au termene foarte scurte.