S45 · SITUAȚIE · ANGAJATOR
Folosesc datele salariaților și sisteme de monitorizare
Monitorizare, date medicale, prestatori.
CE GĂSEȘTI AICIGhiduri, documente și pașii următori.Fără analiză individuală.
Ghiduri pentru această situație
01Monitorizarea video, audio și biometrică la muncăMonitorizarea la muncă are nevoie de scop, temei juridic și proporționalitate.C11 · 16 MIN · GHID02Monitorizarea conturilor, dispozitivelor și localizăriiMonitorizarea activității poate fi permisă când are un temei legal, un scop necesar și limite proporționale.C11 · 10 MIN · GHID03Accesul, corectarea și ștergerea datelor personale de serviciuPoți cere direct angajatorului sau firmei la care ai candidat acces la datele despre tine și o copie a lor, inclusiv a imaginilor în care ești identificabil, cu protejarea drepturilor altor persoane.C11 · 14 MIN · GHID04Datele medicale și testele solicitate de angajatorAngajatorul primește concluzia privind aptitudinea pentru post și recomandările necesare organizării muncii; accesul la întregul dosar medical nu decurge din această calitate.C11 · 11 MIN · GHID05Imaginea salariatului și folosirea rețelelor socialeFotografia pentru acces poate fi justificată de un scop real de securitate, dacă prelucrarea are un temei legal și este limitată la ceea ce este necesar.C11 · 12 MIN · GHID06Organizarea accesului la datele de personal și relația cu prestatoriiAccesul la datele de personal se acordă pentru atribuții concrete și se limitează la informațiile necesare.C11 · 13 MIN · GHIDSITUAȚII APROPIATEGestionez sarcina și concediile părințilorGestionez concedii medicale și recuperarea indemnizațiilorOrganizez prevenirea și protecția la locul de muncă
Informațiile sunt generale. Dacă situația ta e complexă, citește când poate fi util un avocat sau scrie-ne. Atenție la termene: unele contestații au termene foarte scurte.