Legea nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, republicată
EMITENT · Parlamentul RomânieiPUBLICAT · 23 februarie 2022
Act normativ citat în 3 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 3 ghiduri, mai ales despre munca în context internațional și recrutare și angajare. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 23 februarie 2022 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 57 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
art. 1; art. 5; art. 15 · forma din 23 februarie 2022
Statul român asigură, în conformitate cu prevederile prezentei legi, protecția cetățenilor români cu domiciliul în România care lucrează în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 1; art. 5; art. 15 · forma din 23 februarie 2022
Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice și oficiile consulare, va depune diligențele necesare pentru ca, prin intermediul autorităților publice sau al organismelor străine competente, să se asigure cetățenilor români prevăzuți la art. 1:a) respectarea, pe durata angajării, a drepturilor prevăzute de legislația statului de primire, de acordurile, înțelegerile și convențiile bilaterale și multilaterale la care România și statul de primire sunt parte, precum și a clauzelor contractului individual de muncă sau, după caz, documentului echivalent acestuia, cu respectarea dispozițiilor art. 11 alin. (5); b) aplicarea măsurilor de protecție a salariaților, prevăzute de legislația statului respectiv; c) soluționarea eventualelor litigii, având ca obiect respectarea drepturilor cetățenilor români, potrivit legislației statului de primire.
Textul în documentul-sursă ↗art. 1; art. 5; art. 15 · forma din 23 februarie 2022
În cazurile în care misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României sunt sesizate de către cetățenii români angajați în străinătate cu privire la încălcarea legislației aplicabile în materie de dreptul muncii și a clauzelor contractului individual de muncă sau, după caz, a documentului echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiate cu respectarea dispozițiilor art. 11 alin. (5), acestea transmit sesizările respective autorităților locale competente ale statului pe teritoriul căruia își desfășoară activitatea angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 2 alin. (2) · forma din 23 februarie 2022
Serviciile specializate de plasare a forței de muncă realizate pe teritoriul României de către un agent de plasare a forței de muncă în străinătate constau în informarea, consilierea și medierea cetățenilor români în vederea angajării acestora în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 3 lit. h) · forma din 23 februarie 2022
lucrător sezonier - lucrătorul cetățean român plasat pe un loc de muncă, pe o perioadă contractuală care nu depășește 90 de zile, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor, în temeiul unuia sau mai multor contracte de muncă sau, după caz, al documentului echivalent acestuia, încheiate pe o perioadă determinată cu un angajator stabilit în statul de primire;
Textul în documentul-sursă ↗art. 3 lit. i) · forma din 23 februarie 2022
activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor - o activitate care depinde, într-o anumită perioadă a anului, de un eveniment periodic sau de o succesiune de evenimente legate de condiții sezoniere pe durata cărora nivelul de forță de muncă necesar este considerabil superior nivelului obișnuit pentru operațiunile curente;
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (1) · forma din 23 februarie 2022
Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă desfășoară activități de mediere a cetățenilor români, cu domiciliul în România, care solicită să lucreze pe baza ofertelor ferme de locuri de muncă transmise din străinătate de către persoane juridice sau fizice, în calitate de angajatori.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (2) · forma din 23 februarie 2022
Interpunerea altor categorii de intermediari între agentul de plasare sau furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă, persoana mediată și angajatorul străin este interzisă, cu excepția cazurilor reglementate de legislația statului de primire.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (3) · forma din 23 februarie 2022
În sensul prezentei legi, este interzisă medierea a cărei finalitate o reprezintă stabilirea unui alt tip de raport juridic decât cel de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (1) lit. a) și alin. (2) · forma din 23 februarie 2022
s-au înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul, în condițiile stabilite prin normele metodologice**) de aplicare a prezentei legi;
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (1) lit. a) și alin. (2) · forma din 23 februarie 2022
Furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă pot desfășura activitatea de plasare pe teritoriul României dacă au notificat inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să desfășoare activitățile specifice în condițiile art. 10 alin. (1)-(3).
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (1) lit. b) · forma din 23 februarie 2022
au încheiat cu persoane juridice sau fizice, stabilite într-un alt stat decât România, care au calitate de angajator conform legislației statului respectiv, contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (4) · forma din 23 februarie 2022
Pentru medierea cetățenilor români în vederea angajării în străinătate, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă încheie cu solicitanții locurilor de muncă contracte de mediere în formă scrisă, cu includerea elementelor prevăzute la art. 11 alin. (1) lit. a) și d)-ș), al căror conținut este stabilit prin Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (5) · forma din 23 februarie 2022
Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă efectuează în mod gratuit activități de mediere a cetățenilor români în vederea angajării în străinătate, fără perceperea de la aceștia de comisioane, tarife sau taxe.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (5); art. 12 alin. (1)–(2); art. 18 · forma din 23 februarie 2022
(5) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă efectuează în mod gratuit activități de mediere a cetățenilor români în vederea angajării în străinătate, fără perceperea de la aceștia de comisioane, tarife sau taxe.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (5); art. 12 alin. (1)–(2); art. 18 · forma din 23 februarie 2022
(1) Pentru statele în care contractele individuale de muncă se încheie, potrivit legislației aplicabile în statul respectiv, în formă scrisă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea acestora de către părți atât în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul, cât și în limba română, precum și punerea la dispoziția lucrătorului român a acestui contract, înainte de plecarea acestuia din România.(2) Pentru statele în care forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura comunicarea și punerea la dispoziția lucrătorului cetățean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit legislației statului de primire, atât în limba română, cât și în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (5); art. 12 alin. (1)–(2); art. 18 · forma din 23 februarie 2022
Controlul îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 8-13 și al activității desfășurate de agenții de plasare a forței de muncă și de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă se realizează de inspectorii de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 alin. (1) lit. a) · forma din 23 februarie 2022
certificatul constatator emis de Oficiul Național al Registrului Comerțului, din care să rezulte că au ca activitate principală „Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă“ cod CAEN - 7810;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. a) · forma din 23 februarie 2022
datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. d) · forma din 23 februarie 2022
funcția, meseria sau ocupația;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. e) · forma din 23 februarie 2022
durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. f) · forma din 23 februarie 2022
durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. g) · forma din 23 februarie 2022
remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. h) · forma din 23 februarie 2022
salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. i) · forma din 23 februarie 2022
sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. j) · forma din 23 februarie 2022
cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. k) · forma din 23 februarie 2022
durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislația statului de primire;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. l) · forma din 23 februarie 2022
condițiile de muncă și de climă, măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. m) · forma din 23 februarie 2022
încheierea și semnarea unei asigurări de sănătate a angajaților români în aceleași condiții cu cetățenii din statul de primire;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. n) · forma din 23 februarie 2022
acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. o) · forma din 23 februarie 2022
specificarea condițiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata șederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat, sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. p) · forma din 23 februarie 2022
asigurarea transportului lucrătorilor cetățeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfășurării activității, precum și condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. q) · forma din 23 februarie 2022
obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța lucrătorilor cetățeni români;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. r) · forma din 23 februarie 2022
taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. s) · forma din 23 februarie 2022
datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de primire;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (1) lit. ș) · forma din 23 februarie 2022
datele de contact ale autorităților locale din statul de primire la care lucrătorul cetățean român poate depune o reclamație cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (2) lit. a) · forma din 23 februarie 2022
un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condițiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator, precum și dovada că angajatorul asigură, în ceea ce privește cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (2) lit. b) · forma din 23 februarie 2022
angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (2) lit. c) · forma din 23 februarie 2022
condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice;
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (2) lit. d) · forma din 23 februarie 2022
asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală, sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta, pe perioada contractuală, asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat.
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (3) · forma din 23 februarie 2022
În cazul în care decontarea prevăzută la alin. (2) lit. b) este asigurată de către angajator, se interzice recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucrătorul sezonier.
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (4) · forma din 23 februarie 2022
În cazul în care cazarea este organizată de către angajator și sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația sa netă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (5) · forma din 23 februarie 2022
Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. a) și d)-ș), respectiv alin. (2)-(4) în situația lucrătorilor sezonieri în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și lucrătorul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (6) · forma din 23 februarie 2022
În cazul în care deplasarea lucrătorilor către același loc de muncă din statul de primire se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forței de muncă și furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă are obligația organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane.
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (7) · forma din 23 februarie 2022
Agenții de plasare a forței de muncă și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că, anterior deplasării acestora, lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate documentele necesare accesului și exercitării dreptului la muncă în statul de primire.
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (8) · forma din 23 februarie 2022
Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate informațiile referitoare la condițiile speciale de intrare în statul de primire, respectiv la regulile speciale care trebuie respectate, conform legislației statului de primire, în condițiile existenței unui risc epidemiologic.
Textul în documentul-sursă ↗art. 11 alin. (9) · forma din 23 februarie 2022
Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate beneficiază de timp suficient pentru studierea ofertelor ferme de muncă, anterior semnării contractelor, și că le-a fost explicat conținutul acestora, în detaliu. Durata minimă a timpului alocat studierii ofertelor ferme de muncă și explicării acestora este de 5 zile, în cazul lucrătorilor aflați la prima mediere. În cazul lucrătorilor care, anterior, au mai beneficiat de servicii de mediere, durata minimă a timpului alocat studierii ofertelor ferme de muncă și explicării acestora este de 2 zile.
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 alin. (1) · forma din 23 februarie 2022
Pentru statele în care contractele individuale de muncă se încheie, potrivit legislației aplicabile în statul respectiv, în formă scrisă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea acestora de către părți atât în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul, cât și în limba română, precum și punerea la dispoziția lucrătorului român a acestui contract, înainte de plecarea acestuia din România.
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 alin. (2) · forma din 23 februarie 2022
Pentru statele în care forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura comunicarea și punerea la dispoziția lucrătorului cetățean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit legislației statului de primire, atât în limba română, cât și în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 alin. (4) · forma din 23 februarie 2022
Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul social agenții, respectiv inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială furnizorii de servicii își desfășoară activitatea pe teritoriul României o notificare privind plasarea forței de muncă, cu cel puțin 5 zile lucrătoare anterioare plecării din țară a persoanelor plasate la muncă în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 alin. (5) · forma din 23 februarie 2022
Notificarea prevăzută la alin. (4) cuprinde următoarele elemente: statul de primire, denumirea și adresa sediului social al angajatorului străin, adresa locațiilor în care urmează să se presteze activitatea, numărul lucrătorilor români care urmează să plece din țară, datele de identificare ale acestora, activitatea pe care urmează să o presteze, data la care se efectuează deplasarea, locația de unde se efectuează deplasarea, condițiile de realizare a transportului și datele de identificare ale operatorului de transport.
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 alin. (6) · forma din 23 februarie 2022
Transmiterea notificării prevăzute la alin. (4) la inspectoratul teritorial de muncă se realizează prin orice mijloc de comunicare scrisă, inclusiv prin e-mail.
Textul în documentul-sursă ↗art. 15 · forma din 23 februarie 2022
În cazurile în care misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României sunt sesizate de către cetățenii români angajați în străinătate cu privire la încălcarea legislației aplicabile în materie de dreptul muncii și a clauzelor contractului individual de muncă sau, după caz, a documentului echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiate cu respectarea dispozițiilor art. 11 alin. (5), acestea transmit sesizările respective autorităților locale competente ale statului pe teritoriul căruia își desfășoară activitatea angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 16 · forma din 23 februarie 2022
În cazul plasării în străinătate a unor cetățeni români fără îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 11 alin. (2) și art. 12, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă sunt obligați să suporte costurile aferente repatrierii cetățenilor români în cauză, în baza documentelor justificative, dacă aceste costuri nu sunt suportate de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗art. 17 · forma din 23 februarie 2022
În cazul plasării în străinătate a unor lucrători cetățeni români care, după semnarea contractului de mediere, nu își respectă obligațiile ce decurg din acesta, lucrătorii sunt obligați să achite o sumă reprezentând contravaloarea cheltuielilor efectuate de către agentul de plasare sau de către furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă, în baza documentelor justificative, fără ca această sumă să depășească 200 euro/lucrător, cu excepția cazului în care au fost agreate contractual și plătite alte sume.
Textul în documentul-sursă ↗art. 19 alin. (1) lit. f) · forma din 23 februarie 2022
efectuarea de către agenții de plasare a forței de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate a activității de mediere în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (5), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗art. 19 alin. (2) · forma din 23 februarie 2022
Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzilor prevăzute la alin. (1) se fac de către inspectorii de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.