PROBLEMA JURIDICĂ
Indemnizația concediului efectuat după transfer se calculează la salariul instituției de origine sau la salariul instituției primitoare din luna efectuării concediului?
Faptele relevante
O persoană transferată a solicitat o diferență de indemnizație pentru 22 de zile de concediu neefectuate la vechiul angajator. Prima instanță a admis cererea împotriva acestuia și a respins-o față de noul angajator pentru lipsa calității procesuale pasive. Ambele aspecte au făcut obiectul apelurilor, iar instanța de trimitere a sesizat ÎCCJ asupra modului de calcul (paragrafele 11–17).
Soluția
Sesizarea a fost admisă. Indemnizația concediului cuvenit persoanei transferate se calculează în raport cu salariul instituției primitoare, corespunzător lunilor în care se efectuează concediul. Dezlegarea este obligatorie potrivit dispozitivului.
Motivarea, pe scurt
ÎCCJ distinge acordarea concediului, suportarea costului de către cele două instituții și baza de calcul. Art. 14 alin. (3) reglementează acordarea și suportarea proporțională, iar art. 7 alin. (1) și (2) stabilește unicul mecanism de calcul pentru concediul efectuat. Raportul de serviciu continuă după transfer. Regula compensației la încetarea raportului este diferită și nu poate fi extinsă asupra concediului efectuat după transfer (paragrafele 49–79).
Ce putem învăța și ce limite are
Răspunde direct componentei de calcul a Q1230 și explică de ce repartizarea costului între instituții nu stabilește o bază de calcul diferită.
Dezlegarea este despre calculul indemnizației pentru concediul efectuat după transfer în regimul HG nr. 250/1992.
Nu stabilește prin dispozitiv finalitatea litigiului principal, suma definitiv acordată ori calitatea procesuală pasivă în orice litigiu ulterior.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 2 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
paragraful 50
50. Se observă că, deși aparent sesizarea ar viza și identificarea unității bugetare care ar urma să suporte plata indemnizației de concediu a salariatului în situația premisă expusă anterior, din considerentele prin care instanța de trimitere a expus punctul său de vedere cu privire la chestiunea de drept înaintată instanței supreme rezultă cu evidență că dificultatea de interpretare și aplicare are în vedere doar dispozițiile legale care reglementează modalitatea de stabilire a cuantumului indemnizației de concediu cuvenite salariatului transferat.
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 7 alin. (1) și (2) și ale art. 14 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, indemnizația de concediu cuvenită salariatului transferat se calculează prin raportare la salariul avut la unitatea la care s-a transferat, corespunzător lunilor calendaristice în care se efectuează zilele de concediu de odihnă. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.