PROBLEMA JURIDICĂ
Este constituțională încetarea în probă prin notificare nemotivată, fără excluderea accesului la justiție?
Faptele relevante
O salariată a invocat durata probei, lipsa motivării notificării și sarcini necorespunzătoare postului. Aceste susțineri sunt distincte de fapte constatate printr-o hotărâre de fond.
Soluția
CCR a respins ca neîntemeiată excepția privind art. 31 alin. (1) și (3), iar critica art. 80 alin. (1), ca inadmisibilă.
Motivarea, pe scurt
Regimul probei este simplificat, însă aplicarea legii și abuzul se examinează în instanța competentă; notificarea poate fi contestată.
Ce putem învăța și ce limite are
Q0948: acces la instanță, abuz și limitele criticii bazate numai pe lipsa motivării.
Hotărârea nu stabilește existența abuzului în cazul individual.
Nu stabilește un rezultat automat ori un cuantum de despăgubiri pentru orice notificare în probă.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 2 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
paragraful 27
27. De altfel, cu privire la sarcinile trasate de angajator, Curtea Constituțională, prin Decizia nr. 657 din 30 aprilie 2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 418 din 18 iunie 2009, a reținut că „o eventuală atitudine abuzivă a acestuia - spre exemplu obligarea salariatului la executarea unor sarcini de serviciu care nu corespund funcției sau postului ocupat - ar putea fi contestată în fața instanței de judecată în virtutea principiului bunei-credințe în desfășurarea relațiilor de muncă, principiu consacrat de art. 8 din Codul muncii, dar și de art. 57 din Constituție.“
Textul în documentul-sursă ↗paragraful 30
30. Tot prin Decizia nr. 334 din 10 aprilie 2012, Curtea a analizat critica vizând pretinsa încălcare a dispozițiilor constituționale ale art. 21 și a reținut că „textele criticate nu împiedică angajații ale căror contracte individuale de muncă încetează în timpul perioadei de probă, potrivit dispozițiilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii, să se adreseze justiției pentru a contesta notificarea emisă de angajator și de a beneficia de toate mijlocele și garanțiile procesuale prevăzute în acest sens de legea procesual civilă.“
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.