PROBLEMA JURIDICĂ
Poate lipsa unei cereri să conducă automat la pierderea concediului și a compensației, inclusiv față de un angajator privat?
Faptele relevante
Un fost salariat a cerut compensarea concediului neefectuat. Angajatorul îl invitase înainte de încetare să folosească zilele, fără să îi impună perioade.
Soluția
Lipsa cererii nu justifică pierderea automată fără posibilitate efectivă și informare adecvată. Instanța națională trebuie să asigure efectivitatea dreptului UE; în condițiile dispozitivului, Carta protejează lucrătorul și față de un angajator privat.
Motivarea, pe scurt
Punctele 45–47 cer invitație, informație precisă și oportună și probă din partea angajatorului. Nefolosirea deliberată și informată după o posibilitate reală poate conduce la pierdere în condițiile naționale.
Ce putem învăța și ce limite are
Fundamentează comunicarea și proba angajatorului.
Nu stabilește direct soldul românesc, termenul românesc de report sau formula compensației.
Nu confirmă soluția finală a litigiului național.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 3 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
punctul 45
incitându-l, dacă este necesar în mod formal, să facă acest lucru și informându-l
Textul în documentul-sursă ↗punctul 45
în mod precis și în timp util
Textul în documentul-sursă ↗punctul 46
revine angajatorului
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.