PROBLEMA JURIDICĂ
Constituie discriminare cadoul simbolic în bani acordat salariatelor de 8 Martie fără un cadou similar acordat salariaților de 19 Noiembrie?
Faptele relevante
Un salariat a reclamat acordarea către femei a unui cadou de până la 150 lei cu ocazia zilei de 8 Martie, fără un cadou analog pentru bărbați de 19 Noiembrie. Identitatea persoanei fizice nu este reprodusă.
Soluția
Cu șase voturi pentru și două împotrivă, s-a constatat că fapta sesizată nu reprezintă discriminare. Nu s-a aplicat amendă.
Motivarea, pe scurt
Majoritatea a reținut caracterul simbolic și lipsa comparabilității celor două ocazii în contextul speței. Opinia separată a considerat tratamentul preferențial incompatibil cu egalitatea de șanse. Motivarea, opinia separată și dispozitivul sunt delimitate.
Ce putem învăța și ce limite are
Răspunde direct contextului Q0195 și impune evitarea unei soluții automate pentru orice cadou de 8 Martie.
Nu stabilește o practică judiciară unitară și nu validează orice bonus salarial condiționat de sex.
Există opinie separată contrară.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 4 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
pct. 44, p. 4
44. Colegiul director constată că reclamatul a acordat un cadou de până în 150 de lei femeilor care au avut calitate de angajate cu ocazia Zilei Femeii, 8 Martie. Bărbații nu au primit cadou similar de Ziua Bărbaților.
Textul în documentul-sursă ↗pct. 52–53, p. 5
52. Colegiul director constată că, din punctul de vedere al acordării unui cadou mai mult simbolic (de 150 de lei) decât substanțial, Ziua Internațională a Femeii nu se poate compara cu Ziua Internațională a Bărbatului. 53. În consecință fapta sesizată nu reprezintă discriminare.
Textul în documentul-sursă ↗opinia separată, pct. 58, p. 7
58. Ca urmare, în speța dedusă judecății considerăm că acordarea preferențială de cadouri în bani în valoare de 150 de lei doar angajaților de sex feminin (cu ocazia zilei de 8 Martie), în lipsa inițiativei angajatorului de a acorda aceiași facilitate și angajaților de sex masculin (cu ocazia zilei de 19 Noiembrie) se află în contradicție cu cadrul legislativ prin care s-a urmărit, pe de o parte, un echilibru de gen, iar pe de alta parte promovarea dreptului la egalitate de şanse între femei şi bărbaţi.
Textul în documentul-sursă ↗secțiunea VII, p. 8
Prezenta hotărâre poate fi atacată la instanţa de contencios administrativ, în termen de 15 zile de la data primirii, potrivit O.G. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea faptelor de discriminare, republicată şi Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.